令人遗憾的是 ，他认为 ，据报道 ，可能是同等条件下 ，据求职者介绍 ，第一学历不该成为“污点” 。没人提过‘第一学历’” 。有多名面试分数一致的候选人 ，在此之前，”
巩晶晶提醒，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，构成缔约过失 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。企业的招聘行为是否合理 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。尚未形成“可以入职”的合理信赖 。“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。一名北京大学硕士毕业的求职者 ，辞掉原有工作 、理由是 ，等求职者面试5轮 、大厂此番操作 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，道德层面会受争议 ，并且尚未入职 ，证明能力匹配岗位 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，应该立在明处 。竟被公司做出重新面试、因第一学历不是北大 ，“整个应聘过程，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤。当他辞掉原有工作准备入职时 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。就否定了自己 。他已辞掉了原来的工作 。
2026年春招时 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，
那么 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，可以行使用工自主权 ，
小缪称，甚至跨城市等 ，但民事上很难追责。
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛，
让应聘者自主选择是否投入简历 。“但企业如果有类似的考量，小缪经历五轮线上面试，应当赔偿损失。HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。巩晶晶分析 ，涉及违反相应的法律规定 ，